主頁 > 擔 · 責任 > 員工發展 >
員工發展
   (1)普瑞森能源集團人才結構

  集團公司所有员工均为本科以上學历●,其中研究生以上學历占比近40%●。技术团队大都毕业于清华大學、华北电力大學、东北电力大學等重点院校●,部分员工曾入选首批中国电机工程學会“青年人才托举工程”人才;核心研发团队承擔过国家重大科技攻关项目及研究课题●,擔承过国家科技支撑计划课题、国家节能示范工程等●,长期从事火电及供热项目节能咨询、节能系统设计工作和试验调试工作;工程管理团队具有电力项目管理经验●,主持过大型供热改造项目及基建等工作●。

  (2)員工晉升通道

  職業發展的基本理念:

  1、企業與員工共同成長

  企业员工的“职业发展”规划过程●,实际上是使个人的职业目标、兴趣愛好与组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程●,这样才能实现企业发展与員工發展的“双赢”●,才能产生企业和员工共同关注人才能力发展的动力机制●。

  2、職業發展通道方向

  建立职业生涯发展的多重通道●,集团提倡并引导员工向管理、营销、专业技术方向发展●,充分发挥员工个人价謸取得职业发展的成功●。

  3、多重職業發展通道含義

  企業同時建立包括管理、營銷、專業類多重路徑的職業發展通道●。員工不僅可以選擇在管理方向發展●,也可以在各自的專業技術方向專業發展●。

微信掃描

新浪微博掃描

热门关键词: 威廉希尔娱乐国际 威廉希尔娱乐app 威廉希尔娱乐游戏 威廉希尔娱乐客服端 威廉希尔娱乐平台 威廉希尔娱乐官网 威廉希尔娱乐真人娱乐 威廉希尔娱乐线上娱乐 威廉希尔娱乐在线娱乐 威廉希尔娱乐娱乐国际 威廉希尔娱乐国际娱乐 威廉希尔娱乐老虎机 威廉希尔娱乐AG娱乐 威廉希尔娱乐电子游戏 威廉希尔娱乐网址 威廉希尔娱乐娱乐官网 威廉希尔娱乐娱乐平台 威廉希尔娱乐娱乐城